🔔 Tham gia cộng đồng đọc truyện online trên Telegram:  https://t.me/+_tC4EYqfkw83NTE1
Chương trước
Chương sau

Trước đây mọi người đều không thể hiểu tại sao Thẩm Nghiên phải ký hợp đồng, tại sao phải yêu cầu bọn họ ký tên đóng dấu, nhưng lúc này, mọi người cuối cùng cũng hiểu ra.

Thì ra không phải là để phòng người khác, mà là để phòng người đầu ấp tay gối của mình!

Thậm chí còn có mẹ chồng thấy con dâu không muốn đưa, liền trực tiếp đe dọa.

Vẫn chưa đi làm mà đã so đo tính toán như vậy rồi, nếu sau này đi làm, còn được yên ổn sao?

Nhà Vương Nê Hoa chính là như vậy, sau khi cô ấy về nhà, mẹ chồng hỏi cô ấy tiền lương một tháng bao nhiêu, biết được một tháng vậy mà lại có nhiều tiền như vậy, liền bắt đầu nhớ thương, không phải sao, cứ nói nhà không thể thiếu cô ấy, nếu cô ấy đi làm, mấy đứa nhỏ trong nhà ai chăm sóc?

Vương Nê Hoa không hề bị lời nói của mẹ chồng thuyết phục, chỉ là giải thích: "Con cái trong nhà cũng lớn rồi, con đi làm thì con cái đi học, không ảnh hưởng gì cả, hơn nữa buổi trưa chúng ta cũng có thể về nhà ăn cơm, đến lúc đó mẹ giúp nấu cơm là được rồi, có gì to tát đâu, một tháng có nhiều tiền lương như vậy, người lớn và trẻ con trong nhà đều có thể ăn ngon hơn một chút."

Vương Nê Hoa cảm thấy cuộc sống như vậy rất có hy vọng!

Hoàn toàn không cảm thấy mình làm gì sai.

"Sao có thể giống nhau được? Con là mẹ của bọn chúng, sao có thể không ở nhà chăm sóc con, cho dù muốn đi làm, cũng

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/anh-luc-ban-ngay-lanh-lung-ban-dem-quy-goi-do-vo/1781385/chuong-1222.html

Chương trước
Chương sau
Nghe truyện Anh Lục Ban Ngày Lạnh Lùng, Ban Đêm Quỳ Gối Dỗ Vợ
Chương 1222: Hợp đồng lao động, tiền lương (2)
Trang web đọc truyện online hàng đầu Việt Nam, cung cấp kho truyện phong phú với các thể loại như tiên hiệp, kiếm hiệp, ngôn tình, truyện teen và truyện đô thị. Tất cả các tác phẩm đều được chọn lọc kỹ lưỡng bởi các tác giả và dịch giả uy tín, mang đến trải nghiệm đọc truyện tuyệt vời nhất cho bạn!
Liên hệ về bản quyền/quảng cáo: [email protected]

Chính sách bảo mậtQuy định nội dungBản quyềnĐiều khoảnQuyền riêng tư

Website hoạt động dưới Giấy phép truy cập mở Creative Commons Attribution 4.0 International License.