Cải cách hệ thống tổ chức và chế độ cán bộ ở Hoa Đông được tiến hành, vì lần này cải cách định vị tương đối cao, tỉnh ủy đã xác định lấy đó là căn cứ cho thành tích của đảng ủy chính quyền thành phố quận huyện, vì vậy tính tích cực rất cao, tất cả các thành phố đều đẩy mạnh cải cách.

Trương Thanh Vân có chút tán thưởng với cán bộ Hoa Đông, đó chính là ý thức cạnh tranh rất cao, mọi người đồng tâm hiệp lực làm chuyện gì thì hiệu suất rất cao, thái độ công tác tích cực, không lề mề giống như những cán bộ ở địa phương khác.

Cũng vì nguyên nhân này mà công tác cải cách ở Hoa Đông mới có thành tích như lúc này, cải cách khó, đả kích cán bộ hủ bại cũng rất khó nhưng thật ra đây là vấn đề gầy dựng lại lợi ích. Dù là cải cách gì cũng phải có người hy sinh một phần lợi ích, mà cũng có một bộ phận trở thành lực cản cải cách.

Trước kia Trương Thanh Vân từng thông qua phương án cải cách cán bộ ở Giang Nam, lúc đó gặp lực cản rất lớn. Nhưng Hoa Đông rõ ràng tốt hơn Giang Nam về vấn đề này, chỉ cần làm tốt công tác tư tưởng với cán bộ Hoa Đông, bọn họ sẽ sinh ra cảm giác ghét ác như địch, ít nhất thì đến lúc này Trương Thanh Vân vẫn rất hài lòng về tiến độ cải cách.

Bây giờ Trương Thanh Vân đã là phó bí thư tỉnh ủy, hắn khnog chỉ chủ đạo cải cách hệ thống, hơn nữa còn đẩy mạnh quá trình trong sạch hóa

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/bo-y-quan-dao/740338/chuong-960.html