Sáng ngày hôm sau Sầm Tô hẹn gặp người phụ trách của hai công ty y tế, sau khi trao đổi chi tiết hai bên đều không đạt được thỏa thuận.

Công ty thứ nhất đưa ra đãi ngộ và điều kiện thuộc top đầu trong ngành, nhưng văn hóa doanh nghiệp công ty và cách quản lý của bọn họ không phù hợp với nguyên tắc mà cô luôn kiên trì.

Công ty thứ hai đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn hơn, lương gấp đôi của cô ở Tần Vận.

Nhưng đằng sau mức lương cao ngất ngưởng đó đi đôi với trách nhiệm và áp lực cực lớn.

Công ty này đầu năm ngoái đã mời một nhóm nghiên cứu và phát triển bên ngoài tham gia khiến bộ phận nghiên cứu và phát triển nội bộ vô cùng bất mãn. Lúc triển khai dự án, hai bên trong ngoài nảy sinh mâu thuẫn nghiêm trọng về hướng nghiên cứu, hai bên giằng co không dứt khiến ban quản lý cấp cao vô cùng đau đầu.

Những nhân sự nòng cốt của bộ phận nghiên cứu và phát triển hơn nửa là những công thần theo ông chủ từ khi khởi nghiệp. Trong mắt ông chủ, công lao của bọn họ không thể phủ nhận nhưng lại dựa công mà sinh kiêu. Ông chủ định “qua cầu rút ván” nhưng lại không muốn mang tiếng xấu tránh để những nhân viên nòng cốt khác nản lòng. Vậy là đã nghĩ ra cách điều một “người nhảy dù” từ bên ngoài vào, muốn mượn tay người đó để dọn dẹp nội bộ.

Mức lương cao kia chính là để lôi kéo cô sang làm “người nhảy dù” đó.

Ông chủ sẽ trao cho “người nhảy dù” quyền lợi

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/freud-cua-anh-ay-mong-tieu-nhi/3011521/chuong-4.html