Giới y học thật lắm chuyện.

Tạ Uyển Oánh đoán lý do Phó giáo sư đến tìm Nhậm sư huynh.

Tư duy của lãnh đạo khác với tư duy của bác sĩ bình thường. Lãnh đạo sử dụng người, rõ ràng là nhân tài trên thế giới này quá ít. Trong việc tuyển dụng nhân tài, lãnh đạo mong muốn một người có thể làm việc của nhiều người.

Làm thế nào để một người làm việc của nhiều người? Sức lực của một người tất nhiên có hạn, dù thế nào cũng không thể thực sự phân thân được. Cách tốt nhất là cung cấp cho nhân viên bình thường những công cụ hữu ích, giúp họ nâng cao năng lực.

Bệnh viện giống như nhà máy công ty chứ không phải trường học chỉ đào tạo nhân tài xuất chúng, một công nhân có thể làm việc không bằng tất cả công nhân đều có thể làm việc.

Trong điều kiện như vậy, bạn nói xem Phó giáo sư muốn tuyển Tạ Uyển Oánh hay người của Nhậm sư huynh? Dù Tạ Uyển Oánh có giỏi đến đâu cũng không thể thay thế tất cả mọi người làm việc. Nhưng Nhậm sư huynh thì khác, dạy người khác sử dụng robot phẫu thuật, sau này các bác sĩ bình thường khác sử dụng robot phẫu thuật làm việc, trình độ kỹ thuật được nâng cao, trình độ của toàn bộ khoa Tim Mạch được nâng cao, đó mới là cách đúng đắn để một người làm việc của nhiều người mà lãnh đạo mong muốn.

  Vì vậy, cảm giác cấp bách mà cô cảm nhận được tối qua là có lý do.

Tâm trạng bất giác có chút căng thẳng.

Y tá Dương hỏi: “Cần tôi giúp

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/thap-nien-90-co-la-bac-si-ngoai-khoa-thien-tai-sieu-hot/2953248/chuong-3660.html