Các nhân viên được Trì Quân lựa chọn vào kế hoạch xây dựng nền tảng video không vượt quá 28 tuổi.

Khi hắn chọn người đã nhấn mạnh: muốn chọn người trẻ trẻ có thể nhanh chóng tiếp thu những điều mới mẻ.

Đồng thời có năng lực học tập mạnh, có thể học một biết mười.

Về phần tuổi tác, công bằng mà nói Trì Quân cũng không có yêu cầu cụ thể.

Nhưng hắn trực tiếp xem xong một vòng phỏng vấn - hành động này làm cho rất nhiều người cảm thấy Trì tổng nhỏ rất coi trọng dự án này, cũng thu hút một số người không cần thiết - ngoại trừ một thanh niên 28 tuổi hiện tại say mê trao đổi với các đồng nghiệp mới mẹo mua tóc.

Hầu hết những người khác đều 24-25 tuổi, hoặc là vừa mới tốt nghiệp đại học và thông qua tuyển dụng vào công ty; hoặc là chỉ mới tiến vào xã hội được hai năm, vẫn chưa bị nơi làm việc quét sạch mọi lý tưởng của mình, vẫn mạnh dạn đi đầu.

Trong vòng cuối cùng, Trì Quân đã đặt câu hỏi ngẫu nhiên.

Ví dụ như: "Bạn có bao giờ nghĩ đến, nếu hạng mục này của chúng ta thấy bại, các bạn sẽ bị cho thôi việc hay không?"

Nhân viên: "?"

Trì Quân: "Còn mối quan hệ gia đình thế nào, bạn có trao đổi với ba mẹ và người lớn khi gặp phải những vấn đề trong công việc không?"

Nhân viên: "??"

Trì Quân: "Thịnh Nguyên cũng xem như một công ty lớn