Mới hửng trời, các khâu trong nhà máy đã bắt đầu mở hợp sớm, nhất là sau khi Lục Tam Phong trở về, thần kinh của bọn họ ai nấy cũng đều căng như dây đàn. Thực phẩm Phong Giai này mặc dù mới thành lập không lâu, nhưng mà điều lệ với quy định bên trong thì hành con người ta dữ lắm!

Cái sự “hành” này đối với một số người mà nói là đến mức chỉ trích nặng nề, là hiệu suất chỉ tiêu mỗi tháng ép người ta đến thở không ra hơi, hơn nữa còn áp dụng hệ thống quản lý tính điểm, thực hiện biện pháp đào thải những người có năng lực kém. Trong hội nghị, Lục Tam Phong bảo này là tăng giảm entropy gì gì đó, chả ai hiểu mô tê gì.

Dưới áp lực cao là thay mặt cho năng suất cao, mà muốn năng suất cao thì mức “ưu đãi” cũng phải cao, cho nên ngay cả tiền lương của nhân viên hạng bét mà cũng cao hơn một phần ba so với nhân viên nhà máy khác, đãi ngộ cũng tốt hơn, còn như quản lý này kia nếu mà làm tốt thì có thể lấy được cổ phần, thậm chí trở thành bên hợp tác.

Song, Lục Tam Phong là đang kết hợp quy chế quản lý ở các thế hệ sau thành một thể. Anh quả thực làm loãng rất nhiều cổ phần, nhưng với tư cách cổ đông lớn nhất, anh sẽ vĩnh viễn có thể vững vàng mà điều khiển Thực phẩm

Phong Giai, đồng thời cũng sẽ khiến cho nhân viên dùng trạng thái cao nhất đối mặt với công việc. Cái nguyên tắc “Muốn ngựa chạy thì phải cho ngựa ăn cỏ”

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/tu-tong-tai-bac-ty-thanh-ke-an-choi/2311165/chuong-125.html