Bất kì một tổ chức nào cũng đều dựa vào khả năng để phân chia cấp bậc, Phá Ma cũng không ngoại lệ. Trong Phá Ma, số lượng lính đánh thuê sơ cấp chiếm số lượng lớn nhất, trong đám người này hoặc là những người không đủ thực lực, không đủ kinh nghiệm thì cũng là có giá trị điểm cống hiến không đủ.

Ví dụ như Phá Ma có thể nhìn ra thực lực của Chung Viễn Thanh và Tần Phi Tương trong đợt thi tuyển mộ là cao hay thất, là đủ kinh nghiệm hay không? Mượn lời của Trịnh Thiên Canh mà nói thì đó là bất kì ai cũng bắt đầu từ con số không, kể cả là vấn đề điểm giá trị cống hiến không đủ đi chăng nữa.

Vốn người đặt ra giới hạn điểm giá trị cống hiến là cha của Chung Viễn Thanh, Tần Phi Tương là đồng bạn kề vai tác chiến của Chung Viễn Thanh thì có thể coi như là người nhà mình, thế thì cả tập thể bao che một chút, chém gió chút, coi như bọn tôi chưa trông thấy cái gì hết! Cũng không biết gì hết! Thật đó ! Là sẽ qua.

Vì thế sau khi tính đâu ra đấy, Chung Viễn Thanh và Tần Phi Tương bèn lập tức có được tư cách xin làm lính đánh thuê trung cấp.

Kế tiếp là vấn đề thông báo, nếu đổi làm người khác, để đáp ứng đủ tiêu chuẩn, hệ thống sẽ tự động gửi một mẫu đơn, sau đó ứng viên sẽ chủ động liên lạc với một nhân viên quản lí trong Phá Ma để tiến hành xét duyệt.

Tuy nhiên với trường hợp của Chung Viễn Thanh, mọi người lập tức

Truyện được đăng tại truyenso.com. Đọc tiếp tại đây: http://truyenso.com/trong-sinh-chi-lam-vo-ke-thu/1749596/chuong-116.html